Леонова Екатерина

Карьерный менеджер Центра психологии управления PSYMAN www.psyman.pro

Преподаватель курса «Технологии управления персоналом в организации» в Удмуртском государственном университете. Ведущий групп обучения «Выбор профиля образования», «Планирование профессиональной карьеры» для старшеклассников.

Основной опыт работы в ИТ-компаниях на задачах executive search ключевого персонала, выстраивание бизнес-процессов службы управления персоналом, обучение персонала, взаимодействие с вузами, создание системы компетенций, проведение опросов удовлетворенности сотрудников работой и оценка климата в организации.

В государственном секторе и торгово-производственном холдинге опыт работы с задачами оценки линейных руководителей для включения в кадровый резерв, выявление HiPo-сотрудников, создание модели компетенций.

В образовательном секторе работа со школами по вопросам профориентации старшеклассников, проведение внутренних исследований с применением пакета математической статистики SPSS.

Закончила в Удмуртском государственном университете факультет психологии, специализация социальная психология и конфликтология, магистратуру по инновационным методам управления персоналом факультета экономики. Аспирант кафедры социальная психология и конфликтология, тема диссертации: «Психология карьерного роста: гендерный подход».

Повышение квалификации:
• Международная сертификация по карьерному консультированию CDS (Career Development Standart) №1002975 от European Ropes Course Association (ERCA), специалист по управлению карьерой.
• Институт менеджмента, инноваций и бизнес-анализа, г. Санкт-Петербург, карьерный консультант, специалист по управлению карьерой, №7827 00097512.
• Факультет психологии Санкт-Петербургского Государственного Университета, обучение по программе стресс-менеджмент в жизни успешной личности, №СП 12 03/0019

Работаю с запросами: профессиональная ориентация, карьера поиска работы, карьера переходов и развития.

Отвечаю за региональное развитие карьерного менеджмента и направление профориентации Мастерской карьерного менеджмента www.careermanagement.ru

Карьерная консультация решает задачи:
- понимание, что вы на самом деле хотите от карьеры;
- поиск путей карьерного развития для достижения вашей цели;
- возможности смены карьер;
- развитие компетенций, которые вам требуются для карьерного развития;
- подготовка к собеседованию в крупных компаниях;
- оформление резюме.

Профессиональная ориентация решает задачи:
- определение подходящей карьеры;
- построение стратегии карьерного развития в профессии;
- осознание своих интересов и желаний по профессиональному развитию;
- понимание особенностей современного рынка труда и прогноза, какие профессии будут развиваться и останутся востребованными.

Оценка кадрового резерва для компании решает задачи:
- раннее выявления управленческого потенциала у сотрудников;
- продвижение сотрудников с высокими способностями к управлению (удержание ключевых сотрудников, повышение лояльности сотрудников);
- создание профиля должности руководителя компании (именно вашей компании);
- прогноз управленческой успешности резервистов в компании;
- планирование целенаправленного обучения для резервистов (экономия на абстрактном и не нужном вашей компании обучении);
- экономия средств на привлечении управленцев со стороны.

Преимущества сотрудничества:
1. Реальный опыт работы, дающий знания современных тенденций рынка труда.
2. Благодаря двойному образованию (психология+менеджмент) эффективное использование разных методов работы.
3. Использование в работе алгоритмов математической статистики и прогнозирования, дающих высокую точность результатов.
4. Четкость и структурированность.

Опыт: торгово-производственный холдинг, ИТ-сфера, правоохранительная служба, вузы, профориентация старшеклассников.

Ресурсы:
1. Использование методов карьерного консультирования для выявления интересов и способностей к построению карьеры в разных профессиональных сферах.
2. Использование современных достоверных методов тестирования для прогноза успешности в деятельности.

Условия сотрудничества:
1. Проведение консультации в офисе или удаленно по skype и др. мессенджерам.
2. Проведение оценки персонала в офисе, на территории вашей компании или удаленно на тестовых веб-площадках с интервью в мессенджерах.
3. Сотрудничество по договору ГПХ или через компанию (ООО).