Елена Аронова

Оказываю помощь в индивидуальном планировании карьеры, планировании профессионального роста, если вы:

- оканчиваете или окончили вуз или колледж, но не знаете, куда пойти работать;
- работаете, но недовольны работой, сомневаетесь, увольняться или нет;
- планируете поменять место работы или профессию, но не знаете, с каких шагов начать;
- не планируете менять место работы, но хотите получать больше удовольствия и позитива от рабочего процесса;
- не удовлетворены своим профессиональным развитием и/или карьерным ростом;
- пребываете в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и планируете выходить на работу;
- вышли на пенсию, но собираетесь устраиваться на работу;
- руководитель предприятия и хотите повысить качество работы подчиненных.

В работе использую коучинговый подход согласно стандартам ICF.

Чем коучинговый подход отличается от консультирования:

В ходе консультирования специалист (HR-консультант, бизнес-консультант, психолог-консультант) задает вам вопросы и, проанализировав ваши ответы, озвучивает экспертное мнение по вашей ситуации. Специалист знает в теории общие закономерности процессов в своей сфере (психология, бизнес, поиск работы), обладает практическим опытом работы с клиентами. Благодаря всему этому он может дать вам экспертную информацию по возможным решениям вашей ситуации. Эти решения, взятые из теории и опыта других клиентов, будут в общем грамотными и хорошими. Они могут вам подойти либо не подойти, понравиться либо не понравиться, вы сможете какие-то из них легко применить в вашей ситуации, а какие-то реализовать на практике лично вам будет трудно.

В ходе коучинга коуч не дает советов и рекомендаций, а только задает вопросы. Отвечая вслух на эти вопросы, вы проговариваете вашу ситуацию, таким образом можете на нее посмотреть более осознанно и принять решение, исходя из ваших ценностей.

Все решения, принятые вами в ходе коуч-сессии, - это будут на 100% ваши решения, которые вам нравятся, вам подходят и могут быть легко реализованы вами.

В случае, если ваша ситуация выходит за рамки коучингового формата, в команде также работают психолог и HR-специалист.

Когда полезно обращаться к карьерному коучу: во всех случаях, когда требуется делать осознанный выбор, принимать собственное взвешенное решение (см.выше список ситуаций, с которыми я работаю)

Когда полезно обращаться к психологу при решении карьерных вопросов: в случаях, когда самостоятельное решение вами ваших ситуаций на работе сопровождается негативными чувствами и эмоциями: страхи, тревога, обида, злость, ощущение собственной незначимости, неполноценности.

Когда полезно обращаться к HR-консультанту: в ситуациях, связанных непосредственно с профориентационным тестированием, трудоустройством, анализом рынка труда и подбором конкретных вакансий, исходя из вашего образования и опыта работы, составлением резюме, самопрезентацией на собеседовании.