Рустамова Наира

В первую очередь я - женщина, способная вдохновлять и остро чувствуюящая собственную связь с Землёй, с Духом Природы. Я проводник, направляю и сопровождаю других людей в их "Большое путешествие обретения собственного Лица" и к целостности. С начала 2013-го года начала проводить дыхательные тренинги в городе Баку в формате "Свободное дыхание", "Холотропное дыхание", "Ребёфинг", "Вайвейшн" и индивидуальное трансперсональное консультирование. Закончила обучение в Московском Институте Психоанализа (моё второе высшее образование) летом 2014-го года.

Провожу индивидуальные консультации в ключе процессуальной психологии.

Процессуально-ориентированная психология или процессуальная работа — достаточно молодое и при этом уже авторитетное направление в психологии. Оно было основано в конце 1970-х годов Арнольдом Минделлом.

Процессуальная работа делает основной акцент на восприятии потока событий — «процесса» и уважении к нему, а также на убеждении, что даже в самой трудной проблеме изначально заключено семя ее разрешения.

Процессуальная работа означает следование пути природы. Все, что происходит в теле, в душе, во снах, в отношениях, в пространстве человека, — даже то, что он воспринимает как проблему, является одним из способов, которыми его бессознательное стремится объяснить, что именно ему необходимо для того, чтобы жить в гармонии с собой и окружающим миром.

Особенности процессуально ориентированной психологии делают спектр ее применения очень широким. Ее методы оказываются действенными на всем протяжении жизни человека — от переживаний перинатального периода развития до околосмертных переживаний. Они применимы для личностного роста, работы с отношениями, коллективами, организациями, бизнес-структурами и мировыми проблемами. Особое внимание уделяется работе со сновидениями и телесными симптомами.

Понятие «терапевт» в процессуальной психологии уступает место понятию «фасилитатор» — специалист, наблюдающий и раскрывающий работу клиента таким способом, который делает результаты этого наблюдения непосредственно доступными тому, кого наблюдают, чтобы они стали частью сознаваемого им мира. При этом фасилитатор стремится оставаться «прозрачным», не привнося в процесс ничего от себя. Более многогранное, объемное восприятие себя и реальности, которое достигается в итоге, приводит к решению личных проблем, разрешению межличностных противоречий и излечению физических заболеваний.

Глубинное «недуальное» или надличностное состояния сознания, которые становятся доступны при этом, родственны духовным и религиозным переживаниям, дающим ощущения «вездесущности», «всеведения», «просветления». Здесь процессуально ориентированная психология смыкается с наследием мировых духовных и религиозных традиций, шаманизма, а также постулатами квантовой физики.
Ключевое понятие психологической школы А. Минделла — «процесс».

Трансперсональная психология - духовно-ориентированное направление современной науки, одним из основателем которой является Станислав Гроф.

Трансперсональный подход основывается на представлениях о возможности реализации внутреннего, глубинного потенциала человека для исцеления и оздоровления психики, для личностного и духовного роста через осознавание и проживание себя в различных изменённых состояниях сознания. Это путь к целостности.

Ценность трансперсонального подхода заключается в быстрой помощи для решиния глубинных проблем человека. В высвобождении колоссального внутреннего и самоисцеляющего потенциала (ресурса), а так же в дальнейшем обучении для привнесения его в повседневную жизнь.
Особенность трансперсонального подхода состоит в том, что погружаясь в расширенные (изменённые) состояния сознания (ИСС), появляется возможность в трансформации негативных последствий внутриутробного периода жизни, психотравмирующих событий рождения или раннего детства, которые являются фундаментом психики человека и обычно не им осознаются.

Методы трансперсональной психологии включают в себя различные дыхательные практики, такие как холотропное дыхание, вайвэйшн, ребефинг, свободное дыхание. А также работу со сновидениями, шаманские практики, процессуально-ориентированную психологию, геопсихологию, работу с эмоциями посредством медитации, арт-терапию и др...

Я также провожу выездные процессуальные тренинги "Вспоминание подлинного себя" на природе, где фасилитирую упражнения - процессы, описанные в книге А. Минделла "Геопсихология".

Другое поле моей деятельности: "Конфликтология". Разрешение внутригрупповых и межгрупповых конфликтов.

Этот практический семинар: "Фасилитация больших собраний, групповых переговоров, разрешение разногласий в коллективах"

Многие группы и организации избегают фасилитации больших групп, полагая, что «толпу» трудно контролировать и что она «опасна». Мы настаиваем на обратном. Встреча большой группы людей может стать важным катализатором развития для организации или сообщества. Умение лидера сообщества, руководителя и менеджера эффективно работать с группой, использовать на благо скрытые и проявленные конфликты является решающим фактором в открытии единого видения и достижения целей организации. Методы фасилитации больших групп на основе глубинной демократии помогут руководителю и лидеру воодушевить участников, так как они будут видеть, что встреча дала результаты как для них лично, так и для группы и общества в целом; их слова были услышаны и группа приняла мудрое взвешенное решение прежде, чем начать действовать.

На сегодняшний день методы фасилитации получили широкое распространение и активно используется крупнейшими мировыми компаниями. Метод тестировался, видоизменялся и преподавался в более чем тридцати странах в самых различных сообществах, включая вовлеченные в вооруженные конфликты этнические группы, он использовался в международных, политических и туземных группах. Многие крупные иностранные компании, такие как Microsoft, UBS и другие, успешно применяют методы и техники фасилитации Deep Democracy Institute в процессе регулирования деятельности в своих коллективах.

Фасилитация - техника работы с группой от трех до нескольких сотен человек для достижения целей, поставленных этой группой. Такими целями могут быть:

- разрешение явных и скрытых групповых конфликтов,

- нахождение нестандартных решений актуальных проблем группы,

- обнаружение ценностей компании

Метод существенно экономит время собраний и участники группы легче договариваются друг с другом и приходят к единому командному решению. Результатом фасилитации могут быть: повышение командного духа, уровня мотивации и заинтересованности участников, вовлеченность в работу.

Другой семинар на тему конфликтов - "Айкидо отношений":

МАСТЕРСТВО В ЛИЧНЫХ ОТНОШЕНИЯХ, ОТНОШЕНИЯХ В КОЛЛЕКТИВЕ И СООБЩЕСТВАХ

Сила отношений

Не секрет, что мастерство создания гармоничных отношений и разрешения конфликтов – залог успеха как в личной, так и в профессиональной жизни. Тем не менее, «создание отношений» особенно в профессиональной среде и социальном окружении для многих остается туманной или интуитивной задачей.

Почему мы не учимся мастерству взаимоотношений с детства? Отчего в бизнес-школах и на факультетах политологии тема отношений не считается основополагающей? Мировое сообщество только пробуждается и идет навстречу магнетизму силы отношений.

На этом семинаре вы получите навыки, дающие преимущества в управлении коллективами, разрешении конфликтов, построении сообществ, а также укреплении ваших личных отношений.

На семинаре мы будем привносить мастерство отношений и духовные принципы в организационную и социальную деятельность

Мы объединим мастерство организационной деятельности, которая состоит из постановки целей, выработки стратегии, получения измеримых результатов…

со сферой отношений, которая состоит из понимания себя и партнеров, понимания сути позиций и ролей, силы и рангов, гибкости, текучести …

с духовной сферой, которая состоит из умения понимать Целое, умение использовать интуицию, находить, и терять, и опять находить огонь, идею проекта, чувствовать дух и требование времени.

Эффективность такого целостного подхода в коучинге, управленческой деятельности и фасилитации проверена временем в боевых искусствах и древних традициях, доказана современными научными исследованиями.

«Айкидо отношений» ― это пространство для обучения и практики широкого спектра процессуально-ориентированных навыков для решения вопросов отношений, а также для внутренней работы, необходимой для творческого применения различных наших чувств любви, ярости, ненависти, восхищения, притяжения, отвращения и конкуренции в процессе управления, общения, коучинга, фасилитации (посредничества).

Так же я провожу разовые вечерние занятия по интегративной танцевально-двигательной терапии: "Танец как полёт в мир своих эмоций и теневых качеств", "Танец как способ самоисследования и самопознания", "Танец открывющий двери спонтанности".