Коучинг в Санкт-Петербурге

О методе «Коучинг»

Коучинг – это процесс, который направлен на повышение производительности и ориентирован на «здесь и сейчас», а не на далекое прошлое или будущее. В этой модели тренер не рассматривается, как эксперт: коуч – это посредник в обучении. В коучинге тренер помогает индивидууму улучшать свои результаты, иными словами, он направляет их на обучение.Хорошие тренеры считают, что у человека всегда есть ответ на свои вопросы, но он понимает, что ему может понадобиться помощь, чтобы найти ответ.

Коучинг раскрывает потенциал человека, чтобы максимизировать и улучшить результативность деятельности. Согласно этой концепции, самые большие препятствия для успеха и достижений – внутренние, а не внешние преграды. Тренеры помогают людям улучшить производительность, отвлекая их от внутреннего диалога и, в частности, от критического голоса. Это позволяет инстинктам или подсознанию взять верх над цензурой сознания.

Коучинг помогает согласовать мотивационные цели, повысить осведомленность, проанализировать любые пробелы в производительности, устроить мозговой штурм возможных действий. Его использование, таким образом, создаст чувство ответственности за собственную жизнь. Полученная на тренинге подготовка позволяет человеку разработать план действий, отслеживать и развивать прогресс с течением времени. Коучинг является хорошим инструментом для повышения осведомленности и поощрения размышлений, столь полезных для развития перспективы.

Полученные навыки дают возможность стать лидером, осознав свой стиль руководства, сильные стороны и потенциальные области развития. Коучинг помогает человеку эффективно управлять ситуацией, подумать о том, что они могут сделать по-другому, и решить, как они будут развивать новое поведение – осведомленное и ответственное.