Здравствуйте, я пишу здесь с целью выяснить, в чем основание наших плохих отношений с начальницей: это я плохой работник или она плохой руководитель. Не проходит ни дня, чтобы она не кричала на меня и причина всегда найдется. Я не буду говорить, что они все безосновательны, но от некоторых причин мне приходится отдергивать себя, чтобы не покрутить пальцем у виска. Среди нормальных замечаний можно назвать: неразборчивый почерк, из-за которого произошла путаница. Среди сомнительных -размер букв и сила давления на ручку при написании, хотя это у нас в организации нигде не урегулировано. Среди конкретно нелепых, это когда я писала карандашом, сделала ошибку и зачеркнула, то претензия была в том, что я не стерла еë стеркой, что, вообще-то, как раз-таки нельзя делать, согласно регламенту. При этом она довольно лицемерна. Так мне нельзя ходить по мокрому полу, но если это сделала она то, все нормально. Если я устала до обеда, решила сделать перерыв, а потом в обеденное время решила поработать, то это нарушение трудового регламента, а если она в своё нерабочее время решила поработать, то тут ничего страшного. Был случай когда она придралась, что я работаю мало, я показала, что я работаю в пределах нормы, в итоге мне ответили: \"У нас сроки горят. Если тебя спросят, почему не выполнено в срок, что ты ответишь?\" Скажу честно я выпала в тот момент. Я уверена, что она не умеет признавать свою вину. Вот случай: у нас был мастер-класс, я делала заметки в телефоне, ей показалось, что я не слушаю. Она мне предъявила, я показала заметки. В итоге еë осладила уже еë начальница словами, что в телефоне заметки делать можно. И даже после этого она не извинилась, что поспешила с выводами, а попробовала меня уколоть. Также я уверена, она пытается манипулировать мной чувством вины. А иначе у меня нет объяснения, почему она говорила про большие деньги, которые тратят другие организации за наши услуги, в качестве аргумента, что мне нужно стараться больше. Сказать, что она худший начальник на свете нельзя, как минимум, за что, то, когда я отравилась на работе, она была среди помогавших. Помогите мне посмотреть на ситуацию объективно. Когда я размышляю над этой ситуацией, я бысто начинаю сомневаться и путаться. Говорят, что со стороны виднее, помогите, пожалуйста, разобраться.

Здравствуйте, Анжелика!

Цитата: это я плохой работник или она плохой руководитель.

Ответить на такой вопрос невозможно в силу того, что плохой/хороший - это оценочные категории, очень субъективные, и по письму с одной стороны об этом рассуждать не вижу смысла. Плохой/хороший в чьей системе координат? Тут интереснее то, с какой целью задается этот вопрос. Похоже на то, что Вам не хватает опоры в этой ситуации, уверенности в своих ощущениях и решениях, которые Вы принимаете на их основании. Как будто вот это постоянное напряжение в отношениях с начальницей заставляет сомневаться в собственном видении и создает спутанность. И это понятно, потому что ежедневные крики - это не норма, в такой обстановке запутаться естественно. Ценно то, что Вы способны различать - одни замечания называете обоснованными, другие сомнительными, третьи нелепыми, при этом помните, что начальница помогала Вам, когда Вам было плохо. У Вас нет однозначной картины, что "все плохо", Вы видите нюансы. Вопрос в том, что происходит между Вами и что в Ваших силах и возможностях сделать в этой ситуации. Можно некоторое время позаписывать: факт (что произошло, что было сказано) - чувства, эмоции - ваши действия. Со временем можно заметить повторяющиеся реакции и посмотреть, какие идеи, представления о том, как должно быть, нарушаются реальностью и поведением этой начальницы. Это позволит, с одной стороны, лучше понять свои потребности и вернуть опору на собственное восприятие, с другой стороны, возможно, Вы увидите, что какие-то некогда ценные для Вас убеждения/представления перестали быть таковыми, что даст бОльшую свободу в реакциях.