Руководитель не сдерживает данных обещаний, уклоняется от прямолинейного ответа, врет. Я востребованный, квалифицированный специалист, не знаю как поступить, увольняться не хотелось бы и ждать в то же время не вижу смысла, все вышесказанное длится два года.

Павел писал(а): Руководитель не сдерживает данных обещаний, уклоняется от прямолинейного ответа, врет. Я востребованный, квалифицированный специалист, не знаю как поступить, увольняться не хотелось бы и ждать в то же время не вижу смысла, все вышесказанное длится два года.

Павел, если все, что Вы написали, соответствует действительности, т.е. Вы - востребованный и квалифицированный специалист, терпите два года начальника, который врет, не сдерживает данных обещаний,то чего Вы ждете? Что начальник изменится к лучшему? Скорее всего, этого не произойдет. Начальник увидел, что Вы проглатываете его обещания два года и понял, что с Вами можно работать именно в таком стиле -давать обещания и не выполнять их. Вы пишите, что увольняться не хотелось бы. Почему? Возможно, начальник почувствовал, что Вам не хочется увольняться. Примите для себя решение. Или терпите и оставьте все как есть, или найдите другое место, если Вы востребованный специалист.

Наталья Булкина, психолог

Павел писал(а): Руководитель не сдерживает данных обещаний, уклоняется от прямолинейного ответа, врет. Я востребованный, квалифицированный специалист, не знаю как поступить, увольняться не хотелось бы и ждать в то же время не вижу смысла, все вышесказанное длится два года.

Здравствуйте, Павел. Более чем уверена что подобные взаимоотношения вам уже известны из более раннего возраста. Любой психолог вам скажет - увольняйся. Если вы поддерживаете эту связь уже 2 года, значит у вас есть чувство и эмоции с ним связанные которые поддерживают эту патологическую линию трудовых отношений. Уйдя с этой работы не решив внутренний конфликт, вероятнее всего найдёте другие отношения со схожими характеристиками. Рекомендую обратиться к специалисту для решения внутриличностного конфликта.

С почтением, Анастасия

Ответ для: Павел

Павел! Как теперь у Вас обстоят дела?

Ответ для: Павел

А что вы хотите? чтобы вам тут разрешили уволиться? или дали совет как надавить на руководителя "правильным" образом?