Одна из приятных особенностей современного цивилизованного мира является возможность иметь свою точку зрения по абсолютно любому вопросу или проблеме. По идее, разнообразие взглядов а так же возможность их обсуждения должны создавать точки соприкосновения для разных категорий людей. К сожалению разность мнений по одним и тем же вопросам порождает противоречия как между разными слоями общества, так и между людьми в рамках одного коллектива.
Как часто вы сталкиваетесь с конфликтами на работе или в своей студенческой группе? Уверен, что регулярно. Редкие коллективы обходятся без конфликтов. В определённой мере они даже полезны, ведь как известно, «в споре рождается истина». Но если конфликтные ситуации возникают регулярно, а истины в споре достичь не удаётся, они неизбежно будут нас истощать.
Как же разрешить данный вопрос? К сожалению, ни один психолог не даст вам однозначный ответ. Ведь каждая ситуация индивидуальна. Здесь нужно учитывать, почему именно вы становитесь участником конфликта? Какого вида конфликты возникают чаще всего? Как вы сами относитесь к конфликтам? Ответив на эти вопросы, можно строить дальнейший план действий.
Но, как временное решение, можно занять позицию «наблюдателя». И оценить как конфликтующий с вами человек ведёт себя с остальными членами коллектива? Как другие люди справляются с конфликтами? Возможно, вы сможете чему-то у них поучиться.
Закончить статью хотелось бы словами известного мультипликационного персонажа: «Давайте жить дружно!». Ведь у каждого из нас есть свои душевные травмы, черты характера, однако жить и работать в доброжелательной атмосфере, где все друг друга уважают, гораздо приятнее, не так ли?
