уважение на работе

Question

уважение на работе

Что я могла бы порекомендовать вам в такой ситуации: 1. Спокойно обозначить ваши границы. Если ситуация повторяется, можно вежливо, но уверенно поправить начальника в присутствии других: "Иван Петрович (например))), вы, кажется, забыли, что меня зовут [Имя Отчество]. Будет приятнее, если вы будете обращаться ко мне так же, как и к остальным коллегам". Тут важно: говорите это без агрессии, но твёрдо. 2. Использовать "метод зеркала". Поясню, когда начальник снова обратится к вам без имени-отчества, можно вежливо переспросить: "Простите, вы ко мне обращаетесь? Меня зовут [Имя Отчество], так что если что-то нужно – я здесь". Это может помочь мягко, но настойчиво напомнить начальнику о нормах общения. 3. Поговорить наедине. Если ситуация не меняется, можно попросить личную встречу и сказать, например: "Я заметил, что вы обращаетесь ко мне иначе, чем к другим. Для меня важно уважительное общение, как и для любого человека. Давайте договоримся, как вам удобнее – называть меня по имени-отчеству или, может, просто по имени?" Такой разговор поможет снизить градус конфликта, но чётко обозначит ваши ожидания. 4. Как бы ни вел себя начальник, ваша реакция – ваша сила. Если вы сохраняете спокойствие и не показываете, что это вас задевает, у него пропадает "триггер" для такого поведения. 5. Если ничего не помогает – подумать о смене обстановки. Если начальник осознанно издевается, и это влияет на ваше эмоциональное состояние, возможно, стоит задуматься: - Насколько эта работа важна для вас? - Есть ли возможность перейти в другой отдел или компанию? Вы имеете полное право на уважительное обращение. Если начальник ведёт себя непрофессионально – это его проблема, а не ваша. Но вы можете мягко, но уверенно скорректировать эту ситуацию. Вы достойны того, чтобы к вам относились с уважением. Не бойтесь об этом напоминать – вежливо, но твёрдо. Если будет сложно – представьте, что защищаете не себя, а своего друга. Как бы вы ему посоветовали поступить? Иногда это помогает найти нужные слова. Уверена у вас все получится!

мне хочется сказать начальнику, чтобы он вел себя со мной как и с другими коллегами и прекратил свои приколы , одобряете?

Андрей, выше я вам написала как можно примерно, без агрессии покантактировать с начальником))).

думаю, если вы так скажите, то не будет эффекта, хотя, я не знаю вашу ситуацию на 100%

Доброго времени, Андрей! Ситуация неприятная. Разбирать поведение вашего начальника можно долго - здесь много факторов такого поведения и отношения к вам. Но однозначно - есть скрытый мотив сделать вам больно. Лично вам. На мой взгляд, лучше лично с ним обсудить данный претензионный вопрос. На ваш вопрос - как отучить? Ни как вы не отучите человека, да еще и начальника так поступать. Лишь разобравшись тета-тет вы можете получить более четкий и вразумительный ответ. Станет более ясно - на сколько он заинтересован в вас, почему такое отношение и что предпринять вам далее на этой должности. Решать только вам, Андрей. В диалоге можете уловить его настрой и мотивы.

если я при всех буду поправлять начальника как меня называть, то мне кажется я уже всем буду показывать эту свою проблему, может по мужски один на один лучше будет, показать своё неудовлетворение и сказать что за приколы...

Да, конечно. Если вам ближе этот вариант, то стоит попробовать, как можно сделать один на один, я тоже вам примерно написала. Единственное от слова приколы я бы наверное воздержалась, но конечно решать вам. Просто начальник может расценить это как агрессию, и тогда конструктивного разговора может не получится.

если честно, не хочется разговаривать с начальником, хочется просто иной раз поприкалывать его при случае и показать своё пренебрежение к его манере вести себя, чтобы отбить желание так разговаривать,а то получается, что я распишусь в своём проигрыше, бессилии. Мне ближе наехать на него

Андрей, здравствуйте. Как вы считаете кто из ваших значимых к вам относился не уважительно, пренебрежительно?

конечно, вы можете и так поступить, но оценить тогда для себя, как это может повлиять на вас и последствия. Мне сложно предполагать, т.к. из того, что вы написали в заявке, не очень много информации. Но я уверенна, вы выберете и сделаете то, что посчитаете правильным и подходящим для вас и вашей ситуации!

конечно же не пренебрежительно, но неуважение как я считаю. Начальник этот в общем то удобный, но не значимый для меня

Андрей, на самом деле обращаясь на сайт с вашей проблемой, вы поднимаете очень большой запрос, с которым часто сталкиваются люди. Спасибо, что вы достаточно смелый человек и у вас есть ресурсы начать разбираться с переживанием многих людей, встречающих подобные отношения на работе. Хочется отметить то, что вы и сами понимаете, что происходящее между хоть сотрудником и начальником, хоть между друзьями, хоть в семье между супругами формируется двумя сторонами, те отношения сами по себе не берутся и в той ситуации которую вы описываете имеет значение участие начальника в сложившихся отношениях как и ваше участие. Замечаете ли вы свои чувства? Вы же как-то выбирали такое положение, где начальник должен быть удобным для вас. Тогда можно исследовать ваши ощущения, а это то, что скрыто под понятием удобный? Не агрессивный? Миролюбивый? Безразличный? Принимающий вас на равных с собой? Что есть в удобстве - комфорт, согласие, словно, агрессия отсутствует или начальник умеет тактично проявлять свое напряжение через обращение к вам по имени... Сейчас, в диалоге, вы отмечаете, что для вас удобный как бы согласуется с не значимостью. Тогда хочется услышать от вас следующие ваши рассуждения, например, как вы считаете, а чувствует ли начальник ваше расположение духа по отношению к нему? Что то же "заставляет" вас низвергать начальника с его пьедестала? Вы пришли в сложившуюся организацию с данным начальником или вы уже там работали и начальник из новеньких?

Accepted Answer

Здравствуйте, Андрей! Я понимаю, как неприятно и даже унизительно может быть, когда начальник намеренно избегает называть вас по имени-отчеству, особенно если других коллег он называет по имени отчеству. Такое поведение действительно может восприниматься как пренебрежение или даже своеобразное "подкалывание". Давайте разберёмся, как можно мягко, но эффективно изменить эту ситуацию. Почему это может происходить: 1. Проверка ваших границ – начальник может бессознательно проверять, насколько вы готовы терпеть такое обращение. 2. Демонстрация его власти – иногда это способ показать своё превосходство. 3. Личная неприязнь к вам – возможно, у руководителя есть какие-то скрытые претензии, о которых он не говорит прямо.

уважение на работе - консультация психолога

уважение на работе

Новые вопросы