В своей жизни я дважды столкнулась с таким явлениями, как сокращение и безработица.
Первый раз это произошло в связи с расформированием отдела. Я работала в крупной иностранной компании, хорошо развивалась, профессионально росла. И мне предложили позицию в новом отделе. Я согласилась, это была хорошая перспектива, в него отбирали лучших. Отдел просуществовал около года. Затем его посчитали нерентабельными и расформировали, а сотрудников уволили. Все было сделано корректно, по требованиям законодательства, и насколько возможно было мягко и с пониманием, как могут в иностранных компаниях.
Мне было обидно, я чувствовала предательство, где-то злилась. Я была разочарована и растеряна. Я пережила это и начала поиск работы. Не сразу смогла найти то, что хотела. Но в итоге вышла на новый уровень профессионального развития.
Второй раз это произошло в сентябре 2022. На этот раз я проработала в международной компании около 13 лет. В этот раз случилась причина, о которой мы даже не задумывались, делая SWOT анализ, так нереалистично нам казалась угроза войны. Но руководство компании приняло решение уйти с рынка. Большое количество сотрудников оказались без работы.
Я была в декрете, и особенно переживала за своих ребят (я была руководителем). А они отнеслись к этому по-разному: для кого-то это стало новой возможностью, для кого-то облегчением в неопределенности, а кто-то испытал тоже, что и я в первый раз (обиду, гнев, разочарование, стыд, предательство, уныние)
Я долго обдумывала эту тему. И наткнулась на интересную статью логотерапевта Виктора Франкла «О неврозе безработицы».
Мне показались интересными некоторые его идеи, которые до сих пор остаются актуальными:
“Экзистенциальное значение профессии становится наиболее очевидным, когда профессиональная деятельность исчезает совсем.” То есть мы осознаем значимость работы в полной мере тогда, когда её теряем.
Франкл выделяет 2 типа безработных:
1 тип. Безработные становятся безучастными, инициатива сменяется апатией. Человек чувствует себя не нужным и бесполезным.
Апатия опасна:
- человек не принимает помощь в этом состоянии
- незаполненность времени воспринимается как незаполненность своего сознания
- он теряет смысл жизни
И как следствие, на этой почве может развиться невроз
2 тип. Безработные сохраняют оптимизм и активность. Избыток свободного времени они используют осмысленно и наполняют свою жизнь содержанием. Для них смысл жизни не исчерпывается фактом профессионального трудоустройства.
Подведя итоги, можно сказать, что за человеком остаётся решение, подчиниться ли он ситуации или нет.
Во много, смысл поиска работы — это не деньги, не финансовая стабильность, не принадлежность к социальной группе, а содержание жизни.
Виктор Франкл предостерегает нас: человек ищет смысл своей жизни преимущественно в какой-то определенной сфере, тем самым ограничивая себя и свою жизнь. Он призывает нас не ограничивать себя и развиваться гармонично в разных сферах, и это позволит нам не терять смысл.
Лично мне было тяжело найти себе применение после 13 лет работы в одной компании, где я занималась довольно специфичной деятельностью. Но это позволило мне посмотреть на мои профессиональные и личные качества шире и найти для себя новые возможности.
Это был непростой путь и я не была одна. Этот кризисный период я проходила с психологом, использовала разные методы самопознания, и конечно были близкие, которые поддерживали. Но для себя я нашла смысл в этой ситуации и двигаюсь дальше.
