Одно дело — развивать новые навыки, и совсем другое — пытаться ломать себя ради соответствия чужим стандартам.
Энди из фильма «Дьявол носит Прада» столкнулась именно с этим выбором.
Давайте разберём её историю и поймем, что может происходить, если вы выбираете очень чуждую себе корпоративную культуру.
Кстати, эта тема касается не только тех, кто только начинает свою карьеру.
В ту же самую ситуацию вы можете попасть даже с опытом работы, если вам очень нужны деньги (содержать семью, платить ипотеку и т.п.), а других вакансий нет.
Почему мы выбираем карьеру вопреки своим ценностям
Сколько раз вы соглашались на работу не потому, что она вам действительно подходила, а из безысходности?
Счета надо платить, в резюме нужна строчка о стабильной компании, да и объяснять на собеседованиях, почему вы уже полгода без работы, — удовольствие ниже среднего.
Вы чувствуете, что работа вам чужда, что она противоречит вашим жизненным принципам, — но выбора, кажется, нет.
Этот сценарий идеально показан в фильме «Дьявол носит Прада». Главная героиня Энди оказалась в такой же западне.
Этот фильм отнюдь не выдумка режиссёра. Вспомните, какие примеры были у вас в рабочей жизни, когда вы попадали под корпоративный каток.
Выбор без выбора: почему мы соглашаемся на неподходящую работу
У всех нас разные причины, почему срочно нужна работа с хорошей зарплатой, но разбирать ситуацию мы будем на примере Энди.
Она только что окончила университет и столкнулась с типичной проблемой выпускников: отсутствие опыта.
Она мечтала стать серьёзным журналистом, и вакансия в журнале «Подиум» ей однозначно не подходила, потому что мир моды был для неё чужим и даже слегка презираемым.
Однако рынок труда не оставил выбора — ей нужно было зацепиться хотя бы за какую-то работу, чтобы получить старт в карьере.
Поэтому Энди решила стать ассистенткой Миранды Пристли, чтобы не упустить шанс войти в профессиональный издательский мир.
Это решение вызвало недоумение у её друзей, потому что было абсурдно, ведь Энди не интересовалась модой.
Но страх остаться без работы и без перспектив заставил её согласиться на полностью неподходящую ей работу.
Неподходящую – потому что Энди мечтала писать статьи, а не бегать за кофе, искать три одинаковых голубых ремня разного цвета и пытаться раздобыть рукопись еще не изданной книги.
Если работа требует больше, чем вы можете дать
На эту же тему про то, что самодурство часто «рулит» в корпоративном мире, есть поэма Леонида Филатова:
«Исхитрись-ка мне добыть
то, чего не может быть!
Запиши себе названье,
чтобы в спешке не забыть».
Сколько раз вы получали такие же неисполнимые задания?
«Делай, как хочешь, но чтобы к утру всё было готово».
«Сделай идеальную презентацию, но так, чтобы начальник не внёс правок».
«Займись этим проектом, но только без бюджета».
Постоянные неадекватные требования выматывают и заставляют чувствовать себя некомпетентным.
Когда работа требует невозможного: почему корпоративная культура ломает людей
На новой работе Энди столкнулась с жёсткой корпоративной культурой, где суровые правила Миранды Пристли правили всем.
Это был выбор без выбора — нужно было соответствовать стандартам и быстро реагировать на неадекватные требования.
Энди согласилась подчиниться правилам компании, потому что боялась потерять работу и хотела доказать себе, что справится.
В начале она воспринимала это как шанс сделать карьеру в престижном журнале.
Но, когда столкнулась с требованиями Миранды, в ней сработал страх неудачи и желание оправдать ожидания.
Она начала меняться не потому, что ей этого хотелось, а потому что боялась выглядеть слабой и непрофессиональной.
Желание соответствовать стандартам заставило её переступить через себя.
Почему страх потери работы заставляет терпеть неприемлемые условия
Корпоративный каток часто не оставляет людям шансов сохранить себя. Ты или подстраиваешься — или уходишь.
А страх потерять работу заставляет терпеть и ломать себя изнутри.
Один из реальных примеров современной офисной жизни:
Светлана устроилась в департамент по продаже корпоративных услуг.
Ей всегда казалось важным строить отношения на доверии, но от неё требовали давить на клиентов, уговаривать их на покупку прямо во время первой встречи.
Она не раз говорила себе: «Я же не могу вот так нагло впаривать!».
Но страх потерять работу заставлял её делать это.
«Каждый раз будто предаю себя», – жаловалась Светлана.
Как меняться ради работы, не переступая через себя
Что делать, когда работа требует от вас стать тем, кем вы не являетесь.
1. Развивайте сильные стороны – используйте ваши природные качества как преимущество.
2. Учитесь говорить «нет» – не бойтесь обозначать границы, однако делайте это с умом, чтобы не вызвать истеричный гнев начальства.
3. Нарабатывайте эмоциональную гибкость – адаптация ≠ ломка себя.
4. Ищите поддержку в правильных местах – коллеги не всегда могут стать опорой, но профессиональный коуч поможет увидеть ситуацию со стороны.
5. И продолжайте искать новую работу. Да, нынешняя работа даёт вам деньги и стаж, однако, чем раньше вы уволитесь, чем меньше пострадает и ваша психика, и ваша самооценка.
Как восстановиться после давления на работе
Мы разобрали ситуацию Энди и её столкновение с корпоративной машиной.
Но что делать, если вы уже ощущаете давление на работе и понимаете, что теряете себя?
Вы можете обратиться к помогающему специалисту.
Коуч поможет адаптировать ваши сильные стороны под рабочие требования, сохраняя при этом вашу личность. Он покажет, как развивать нужные навыки так, чтобы это выглядело органично.
Если бы Энди в какой-то момент обратилась к коучу, ей, возможно, удалось бы избежать выгорания и не пришлось бы так радикально предавать себя.
Коуч помогает выстроить внутреннюю опору, и сохранить уверенность в себе и своём профессионализме и не считать себя ничтожеством, если вы, как и Энди, не смогли «развести тучи руками», чтобы самолёт Миранды смог взлететь
Коучинг — это не роскошь, а рабочий инструмент, который поможет вам выжить под давлением неадекватных условий и сохранить свою личность.
Не стоит пытаться решить всё в одиночку — позвольте себе поддержку и профессиональную помощь.
Берегите себя!
PS. Продолжение следует!
Во второй части мы разберём, почему многолетние старания Найджела сделать свою работу как можно лучше не привели к результату.
Было ли такое в вашем опыте?
