Андрей Карпов Автор: Андрей Карпов
22 апреля 2021 г.
712 комментария
Деловая психология

Как стать харизматичной личностью и предсказать непредсказуемое

Как стать харизматичной личностью и предсказать непредсказуемое
Мы знаем огромное количество признаков проявления харизматичной личности. Но нельзя их взять и просто начать копировать

Мы знаем огромное количество признаков проявления харизматичной личности. Но нельзя их взять и просто начать копировать.

Не получится! Нужно найти их истоки.

Это напоминает ситуацию, когда мы пьём особое вино. У него неповторимый вкус, аромат и какая-то тайна. И мы хотим создать подобное вино. Никакой анализ состава вина нам в этом не поможет. Секрет этого потрясающего напитка кроется в особом винограде, который вырастили в особом грунте. Особенность лозы придаёт уникальность этому вину. Точно также и с харизмой. Все многочисленные признаки, которые мы знаем, являются внешними проявлениями харизмы (наподобие вкуса вина, особенностей его технологии, выдержки и хранения). Но где и в чем кроется тайна или корни харизмы? Что является её «лозой»?

Какие типологии в лидерстве есть в литературе?

Я нашёл разные типологии, но больше всего мне понравились почему-то эти. Я даже не помню, откуда я это взял.

Итак, грани или типы лидерства:

  • Стратег и Глобальный мыслитель (Объединяет информацию из самых разных источников и разрабатывает стратегические решения и планы)
  • Предприниматель (Видит выгоды и идёт туда, где они есть, видит области ненужных затрат, экономит и сокращает)
  • Маршал (Реагирует на кризисы, ориентирован на борьбу и победу)
  • Капитан (Эффективно оценивает возможности и решает оперативные проблемы)
  • Мобилизатор (Мобилизует ресурсы, людей и возможности)
  • Новатор (Агент перемен)
  • Меценат (Привлекает и удерживает таланты)
  • Миссионер (Носитель, хранитель и пропагандист ценностей)
  • Политик (Выстраивает связи и альянсы)

Девять типов лидеров отражают девять важных для каждого лидера граней его личности. Отсюда вытекает набор качеств, свойств, умений и навыков, необходимых для эффективного лидерства.

У всех этих типов может быть харизма, а может её и не быть. Эти типы скорее всего разделяют лидеров по их основным талантам, т.е. навыкам и умениям. Но у них может быть и харизма. И тогда они будут объединены ею.

Образ руководителя

Образ руководителя, обладающего железной волей и мощным интеллектом, не укладывается в картину современного мира. Начальникам нужна диагностическая карта, которая бы указывала, какие навыки нужны современному лидеру.

Это навыки скорее спортивного тренера, режиссёра производственного спектакля и политика, чем командира, ведущего взвод в атаку.

Продолжение следует..

  • Записаться ко мне на консультацию можно по телефону 8-989-819-50-03, скайпу karp.fish или оставив заявку здесь.

 

Комментарии (2)
Марина Марина22.04.2021 г. Пользователь. И даже если взять этот же особый виноград и посадить в этот же особый грунт, то все равно не получится точно такое же вино. Не скажу, что оно получится хуже или лучше, оно получится другое.
Ольга Ольга22.04.2021 г. Пользователь. Мне несколько пунктов близки. Периодически): маршал, капитан, мобилизатор, миссионер.


Добавить комментарий:
   



Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы комментировать статьи.
Вы испытываете трудности с подбором специалиста?
Задать вопрос психологу онлайн