Добрый день!

Задавая вам вопрос думаю, что позизиция психолога поможет не только мне, но и другим людям обрести веру в себя, в свои силы и не потерять своё место в жизни...

Дело в том, что я раньше твёрдо думала о том, что если человек ответственный, целеустремлённый и честный, то его заметят на работе и оценят по достоинству, но нет, всё-таки кумовство, блат и панибратство до сих пор остаются и это факт...

На одной работе я с этим столкнулась, но и на нынешней через пару лет такая же, но точнее аналогичная история...

Пришла молодая женщина, но вообще-то до 40 лет, на должность по уровню образования ниже моего, но она как-то сразу стала вести себя самоуверенно и стиль общения у неё странный, даже с теми, кто её старше типа: "Людк, а, Людк"...

Но дело даже в другом... Помню, когда я пришла на работу, то у меня запросили количество лет стажа и опыта, а здесь эта чья-то "подопечная" устроилась на работу ещё только оканчивая среднее спец.образование!

Я в её историю особо не вникла тогда, а сейчас это стало всё понятно!

А ещё многие сотрудники странно себя ведут, напоказ здороваются чуть ли не хором! Честно, даже смешно, как-то даже отвращение от такого поведения, как с её стороны "Людк, а Людк" и их хоровое приветствие! Как дрессировка в цирке! Вообще подозрение, что она знала, что сюда пристроится, иначе зачем поступать и  оканчивать учёбу после 30 лет, всё-таки какой-то расчёт...

А вопрос у меня можно сказать банальный: "Как во всём этом не потерять веру в себя, в людей, в оценку по достоинству в работе?"

Ответ для: Ирина

Добрый день, Ирина!

Для начала важно понять, а в чем эта вера для вас выражается? и в людей и в оценку по достоинству профессиональных навыков? и чем конкретно вас поразила такая реакция коллектива?

Как вы сами признаете, блат и кумовство до сих пор остаются. Они были как 200 и 100 лет назад, так и, скорее всего, будут и через 100. Это несправедливо в чем-то, но так устроен мир. Зимой идет снег, летом идет дождь, в мире не все делается честно. Означает ли это, что все плохо? - нет, есть как хорошее, так и плохое. Просто вам "повезло" столкнуться с таким проявлением и попасть в такую компанию. Но есть компании, где блат сводится к минимуму.

Означает ли то, что кто-то получает повышение по блату, что вы хуже как специалист? - нет. это означает, что у кого-то просто есть связи. Так случилось в этот раз.

Всегда ли повышают тех, кто профессиональнее? - тоже нет. В зависимости от внутренней культуры компании повышать могут тех, с кем приятнее работать на уровне личных отношений. И какая-то логика в этом есть.

Представьте. что вы руководитель. У вас есть два примерно одинаковых сотрудника, один очевидно лучше, но второй тоже неплохой специалист, но с ним при этом хорошие отношения. Оба справятся с работой на новой позиции. Каждый ли руководитель повысит первого сотрудника, и сможет быть полностью непредвзят? Далеко не факт. Если в итоге первого специалиста не повысят, означает ли это, что он плохой специалист? - конечно нет. Ценят его? - скорее всего, тоже да. Просто конкретному человеку удобнее работать со вторым. Вот и все.

Что касается "стадного поведения" коллег как в цирке - а чем вас это удивляет? вы никогда раньше такого не видели? Просто кому-то ценнее иметь хорошие и дружеские отношения с начальством, и быть где-то удобными (вдруг потом пригодится), а кому-то ценнее следовать в первую очередь своим нравственным ориентирам. И тех, и других достаточно много вокруг. Все люди разные, у всех свои ценности. Если для вас ценно не делать то, что вам кажется аморальным - значит, просто ваш уровень выше, чем у тех, то делает наоборот. Вот и все.

я думаю, вы сами это понимаете, и видели подобные примеры (как хорошие, так и плохие) в своей жизни. Но почему тогда вас это зацепило? у вас были какие-то планы на рост в этой компании? или вас задела реакция каких-то конкретных людей в этой ситуации? Или может быть, текущая ситуация пошатнула вашу уверенность в стабильном будущем, т.к. в жизни действуют не те правила, которые были бы справедливы?

По вопросам консультации пишите в Telegram: Sergeev_R

Добрый вечер, Роман! Меня наверное, зацепило то, что человек, не имеющий достаточных знаний и умений в своей сфере ведёт себя очень самоуверенно и это больше напрягает, чем располагает! Но это как "игра на публику", кстати заметила, что она постоянно практически все темы в общении сводит к смеху, даже если изначально тема серьёзная! Как будто так разряжает обстановку или пытается расслабиться...

Ответ для: Ирина

Ирина, добрый день!

Если смотреть формально, то любой человек имеет право на свободу действий в рамках закона и общепринятых норм морали, если его действия при этом не нарушают свободу других. Нарушает ли ваша коллега что-то из этого, своим самоуверенным поведением? наверное, нет. Значит она имеет право так делать.

Поэтому тут важно понять, что вы в этой ситуации хотите для себя? изменить ее поведение и мировоззрение вы не сможете. Вы можете либо выразить свое несогласие с ней, либо принять ее такой, как она есть, либо понять просто для себя, почему это вас цепляет.

Хотите ли вы ей что-то высказать? или коллективу? Если да, можете ли вы это сделать? Если нет - почему?

Если говорить о том, почему вас может это цеплять, то я однажды услышал хорошую поговору - "цепляет там, где есть крючок". Мы обычно остро реагируем на то, что либо ставит под сомнения наши ценности (мы видим угрозу нашему представлению о том, как должен быть устроен мир), либо когда видим в поведении человека то, чего нам самим не хватает в каких-то ситуациях. Тут подчеркну, что речь идет о ситуациях, когда действия другого человека находятся в рамках закона и объективно общепринятых норм и не ограничивают ваши права.

Грубый пример. Представьте, что сосед по даче покрасил забор в розовый горошек. Формально он имеет на это право, ваших свобод никак не ограничивает. Но вас это может зацепить потому, что вы считаете это безвкусным, и вам теперь придется смотреть на эту безвкусицу постоянно - это угроза вашему комфорту. Либо вас может это цеплять потому, что он это сделал, наплевав на мнение окружающих, потому что вы такое себе никогда не позволите. Т.е. для вас в этом случае важно мнение окружающих, и вы всегда его учитываете.

Так что возвращаясь к ситуации с коллегой, попробуйте понять, а чем именно это поведение вас зацепило? Как вариант, может вам в каких-то ситуациях не хватает этой самой бесцеремонности и самоуверенности?

А что касается:

Цитата: она постоянно практически все темы в общении сводит к смеху, даже если изначально тема серьёзная

смех и юмор в целом - это универсальный защитный механизм. Если мы смеемся над чем-то, то нам уже не так страшно - мы контролируем ситуацию, и тот, кто смеется, находится уже как бы в роли "хозяина" положения. Возможно, ваша коллега либо таким образом хочет скрыть где-то свою неуверенность в каких-то темах, а может утвердить свое место в коллективе. Ну или просто она веселый человек) причин может быть много. Здесь я бы снова задал вопрос - почему для вас это так важно, что вы на это обращаете внимание?

По вопросам консультации пишите в Telegram: Sergeev_R

Добрый день, Роман! Спасибо Вам за подробное объяснение позиции и примера по моей реакции в общении. Да, она своим поведением не нарушает норм взаимодействия, но я ещё упустила один случай, когда к нам пришла новая сотрудница, то она ей зачем-то говорила обо мне что-то не совсем приятное, я даже немного этот разговор услышала и мне было странно...Для чего ей меня обсуждать, если мы в разных отделах и тем более с сотрудницей из другой сферы, т.е. по сути не к чему...Но самое банальное, что та новая сотрудница не стала оставаться и буквально через пару месяцев уволилась! И здесь встаёт вопрос, зачем обсуждать и создавать какое-то мнение у других людей, по факту не понимая останутся они в коллективе или нет...Вот здесь скорее всего нарушаются общепринятые нормы морали...или эта сотрудница просто "без царя в голове" и с ней надо быть постоянно осторожной?

Ответ для: Ирина

Давайте сначала отвечу на ваш вопрос, зачем ей это делать. Причин может быть много и для этого нужно оч. хорошо знать весь контекст ситуации и историю ваших взаимоотношений. Как вариант - она таким способом утверждается в коллективе, или видит, что не нравится вам, и таким образом пытается упрочить свое положение.. а то, что она это говорила сотруднице, которая потом ушла - ну так заранее нельзя было знать, уйдет она или нет. Но повторюсь, это как варианты, точную причину назвать сложно.

Тут важно понять, что люди бывают разные. С кем-то мы хорошо ладим, с кем-то нет.. кто-то нам симпатичен, а с кем-то у нас возникает взаимная неприязнь.. И это нормально - это не делает никого хуже или лучше. Бывают люди, которые ведут себя прилично и достойно, а бывают те, кто нет.. у всех свое представление о том, что такое хорошо, и что такое плохо. И каждый имеет право быть собой, пока не переходит границ дозволенного.

Поэтому тут скорее имеет смысл фокусироваться не на том, почему она такая, а на том, что вы хотите в этой ситуации для себя? - понять, как себя вести? реагировать как-то по-другому? проявить какую-то агрессию в ответ на такое поведение или что-то еще? Т.е. попробуйте сместить фокус в вопросе с нее на себя.

Как пример, может быть, вы чувствуете от нее угрозу, потому что такими действиями она может настроить других против вас. И вы в этой ситуации хотели бы ее "заткнуть" или "пристыдить" за разговоры о вас за вашей спиной, но не можете/не знаете как. Или другой пример - вам просто неприятно работать в коллективе. где сплетни и интриги. И вопрос, который можно решить - как вам находиться в током обществе.

Повторюсь, это просто как примеры того, как вопрос с "почему она такая" можно развернуть в сторону "а что я хочу для себя, какая моя потребность не реализована, как я себя чувствую и что думаю о себе в этой ситуации". Потому что других людей мы изменить не можем, а вот сделать свое поведение более адаптивным и уверенным - это вполне.

По вопросам консультации пишите в Telegram: Sergeev_R

Я понимаю, что она пытается упрочить свои позиции, но кроме как собирать сплетни и быть "в курсе всех новостей" у неё не получается! При том здесь самое странное, что когда она успевает все эти новости собрать, а потом и разнести по углам, вот в чём вопрос...либо она не загружена, либо у неё точно стоит такой пункт в течение дня везде походить... И всё равно это странная и нездоровая позиция, когда пришёл новый сотрудник, ему ещё освоиться нужно, а она просто "вешает на уши", кто и какой...либо у неё комплекс неполноценности! Я и раньше замечала, что люди, которые по блату куда-то приходят они ведут себя всегда демонстративно, а после попадают в неприятные ситуации... Я здесь понимаю, что она мне и не конкурентка в работе, но видимо человек " без тормозов"...

Ответ для: Ирина

Хорошо, что вы это все видите и понимаете. Но тогда остается вопрос - с учетом всего уже сказанного, что вы хотите сейчас для себя решить или понять, в чем я или коллеги могли бы вам помочь?

По вопросам консультации пишите в Telegram: Sergeev_R

Роман, я вам благодарна за ваше пояснение и уточнение позиции! Попытаюсь сформулировать примерно так: она ведёт себя демонстративно и самоуверенно, но при этом ещё других сотрудников старается каким-либо способом, в данном случае при помощи сплетен обесценить! Таким образом, про себя она считает, что она вполне себе "нормальная", а другой человек не такой и его нужно "очернить". Т.е. получается это она других не принимает такими как есть, но к себе хочет другое отношение...вот и получается какой-то тупик.. Или проще смотреть на её поведение? И чтобы верить в себя несмотря на чужие выпады и сомнительные поступки!

Ответ для: Ирина

Смотрите, вы сейчас описываете поведение вашей коллеги, и то, что вам в нем не нравится. Как уже говорил, сложно на 100% быть уверенным, почему другой человек что-то делает или не делает (т.к мы точно не все про него знаем), но предположим, что все именно так. Ок. И что дальше? - вот она такая. И вы ее не измените. Что будет, если вы просто примете этот факт, и будете учитывать его, если придется иметь дело? Что вам не дает этого сделать?

И тоже самое про веру в себя. Верить или нет - это ведь ваш выбор, а не другого человека. Если вам что-то мешает поверить в себя - можно разбираться с этим.

Резюмирую. Смотрите на ее поведение просто как на фактор среды, с которым вам нужно иметь дело. Люди разные. А если вы понимаете, что не можете этого сделать, т.к. у вас есть какая-то тревожность, неуверенность в себе или еще что-то, что уже именно про вас. а не про нее, то это можно сформулировать в запрос, с которым я или коллеги смогут помочь. Например, в виде "Я хочу, чтобы я (сделала или получила что-то), и это важно для меня потому, что...." или "Я хочу, чтобы у меня..." и т.п.. А иначе просто нет темы для обсуждения, т.к. мы здесь общаемся с вами, а не с вашей коллегой).

По вопросам консультации пишите в Telegram: Sergeev_R

Спасибо за рекомендацию и из всего обсуждения, я поняла, что просто принимать её как фактор той среды, где я сейчас нахожусь и научиться абстрагироваться!

В такой ситуации важно понять детали: как именно вы поймёте, что вера не утеряна, по каким признакам, показателям, критериям? Важно понимать, кто вы на самом деле, каковы ваши возможности и ограничения. Честно себе ответить на эти вопросы и смело вступать в конкуренцию, если будет позволять ситуация.

Ответ для: Васильчук Инна

Добрый день, Инна! Спасибо за ответ на мой вопрос. Да, главное понять, что вера в себя не потеряна. К примеру, та сотрудница что-то делает по-другому и зачем-то привлекает внимание и вообще она пытается всеми способами "подружиться" с окружающими...но это только внешнее отношение...а так только сплетни, но нужно ли ей это говорить и в чём с ней конкуренция...просто некомфортное поведение...

Ответ для: Ирина

Не все зависит от вас, это точно. Помните древнее изречение : " Делай что должно и будь то, что будет". Просто стремитесь сделать то, что вам хочется сделать, реализовать в самой себе: ваши намерения, способности, интересы, планы, проекты. То, что внутри вас стремится реализоваться вовне, как бы "вырываясь наружу". Это называется самореализация. Самореализовать себя легче, чем победить конкуренцию, да и напряжения меньше. Часто жизнь показывает, что важна именно самореализация

Ответ для: Васильчук Инна

Спасибо за вашу эмоциональную поддержку! Да, главное себя реализовать, а не вникать в разные обсуждения, сплетни и прочий словесный беспорядок чужих людей...Ведь мы остаёмся всегда с тем, что у нас есть!